Arbeitszeitgesetz und Dienstplangestaltung

Das Arbeitszeitrecht wurde durch die EuGH-Rechtsprechung und daraus resultierende Anpassungen des Arbeitszeitgesetzes (etwa für Nachtbereitschaften) wesentlich verändert. Durch tarifvertragliche Öffnungsklauseln ergeben sich unterschiedliche Anwendungsmöglichkeiten in der betrieblichen Praxis. Der bewusste Umgang mit der für paritätische Einrichtungen besonders wichtigen Ressource „Arbeitszeit“ sowie die Anforderungen der Beschäftigten an eine mitarbeitergerechte Dienstplangestaltung erfordern darüber hinaus Veränderungen der „eingefahrenen“ Dienstplanrituale rund um traditionelle Monatsdienstpläne.

Das Seminar gibt einen aktuellen Überblick zu wesentlichen Fragen rund um Fragen der Arbeitszeitgestaltung und des Arbeitszeitrechts

Inhalte

Rechtliche Rahmenbedingungen der Arbeitszeitgestaltung in Einrichtungen der sozialen Arbeit

• Geltungsbereich des ArbZG nach aktueller Rechtsprechung von EuGH und Verwaltungsgerichten
• Höchstarbeitszeit und zulässige Abweichungen im Rahmen von Bereitschaftsdienst/Rufbereitschaft
• Gewährung von Ruhepausen und wöchentlicher Ruhezeiten
• Nutzung tarifvertraglicher Abweichungsregelungen - auch ohne eigene Tarifbindung
• Reichweite des Direktionsrechts (z. B. bei „Holen aus dem Frei“)
• Rechtssichere Möglichkeiten der Ausfallvertretung
• Anrechnung von Ausfallzeiten (Krankheit, Urlaub, Feiertage)
• Mitbestimmung des Betriebsrates bei Aufstellung und Änderung von Dienstplänen

Der Weg zum neuen Arbeitszeitmodell: In 5 Schritten zum klienten-, mitarbeitenden- und bedarfsgerechten Dienstplan

• Grundsätze der Einsatzplanung („Dienstplangrundsätze“)
• Erarbeitung bedarfsgerechter Grundbesetzungsprofile
• Ermittlung des Personalbedarfs
• Richtige Kalkulation der Ausfallvertretungsreserve
• Instrumente zur Flexibilisierung von Dienstplänen
• Erarbeitung von Ausfallvertretungskonzepten
• Führung und Steuerung von Zeitkonten

Klärung von „Knackpunkten“ und offener Fragen der Teilnehmer/innen sowie Vertiefung einzelner Themen

Methoden
Erläuterung der Rechtsgrundlagen und Veranschaulichung anhand konkreter Dienstplanbeispiele; Checkliste zur Erarbeitung bedarfs- und mitarbeitergerechter Arbeitszeitmodelle mit Praxisbeispielen.

Dr. Schlottfeld ist ausschließlich auf dem Gebiet der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung und -rechts tätig und verfügt über umfangreiche Erfahrungen in der Beratung paritätischer Einrichtungen.

Bitte melden Sie sich bis zum 05. August 2020 an.

230,00 €/Person Mitglieder
250,00 €/Person Nicht-Mitglieder
Inkl. Mittagsimbiss und Seminargetränke

Dr. Christian Schlottfeldt
Selbständiger Rechtsanwalt und Arbeitszeitberater ausschließlich auf dem Gebiet der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung und des Arbeitszeitrechts tätig; umfangreiche Erfahrungen in der Beratung paritätischer Einrichtungen bei der Optimierung von Arbeitszeitmodellen und der rechtssicheren Umsetzung der Verlängerung von Arbeitszeiten durch Bereitschaftsdienst

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