Fair Pay als Pflicht - Tarifbindung strategisch nutzen

Fair Pay als Pflicht

Vergütungssysteme nachvollziehbar gestalten und Tarifbindung strategisch nutzen

Die Anforderungen an Entgelttransparenz nehmen zu. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie stehen Arbeitgeber vor neuen Anforderungen an transparente und diskriminierungsfreie Vergütungsstrukturen. Die Umsetzungsfrist für die Richtlinie ist am 7. Juni 2026 abgelaufen. Ein deutsches Umsetzungsge-setz steht derzeit noch aus. Damit treffen bestehende nationale Regelungen auf absehbare neue Anforderungen und eine noch nicht abschließend geklärte Rechtslage. Für soziale Träger und Einrichtungen stellt sich deshalb schon jetzt die Frage: Was gilt heute? Was wird sich voraussichtlich ändern? Und wie können Vergütungssysteme so gestaltet werden, dass sie nachvollziehbar, diskriminierungsfrei und zukunftsfest sind?

Entgelttransparenz wird für Arbeitgeber zu einer strategischen und praktischen Aufgabe. Das bestehende Entgelttransparenzgesetz enthält bereits Regelungen zur Entgelttransparenz. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommen weitere Anforderungen hinzu, insbesondere an transparente Vergütungsstrukturen, Entgeltkriterien, Arbeitsbewertung und die Durchsetzung des Grundsatzes gleichen Entgelts für gleiche oder gleichwertige Arbeit.

Für Arbeitgeber bedeutet das: Vergütungssysteme sollten nachvollziehbar aufgebaut und anhand objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien erklärbar sein. Gleichzeitig müssen bestehende Strukturen daraufhin überprüft werden, wo Transparenz- oder Gleichbehandlungsrisiken liegen.

Das Seminar ordnet die aktuelle Rechtslage ein und zeigt, welche Entwicklungen Arbeitgeber im Blick behalten sollten. Im Mittelpunkt steht die praktische Umsetzung: Welche Fragen stellen sich für soziale Träger und Einrichtungen? Wo besteht bereits Handlungsbedarf? Und wie lässt sich das Thema strukturiert angehen?

Ein besonderer Blick gilt tariflichen Vergütungssystemen und der Frage, welche Orientierung und welche praktischen Vorteile tarifliche Strukturen im Umgang mit transparenten und nachvollziehbaren Vergütungsregelungen bieten können.

Seminarinhalte

• Entgeltgleichheit und Entgelttransparenz: Was gilt heute, was kommt auf Arbeitgeber zu?
• EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Ziele, Umsetzungsstand und wesentliche neue Anforderungen
• Vergütungsstrukturen unter der Lupe: Entgeltkriterien, Stellenbewertung und Eingruppierung nachvollziehbar gestalten
• Tarifliche Vergütungssysteme: Welche Rolle können Tarifverträge bei transparenten und diskriminierungsfreien Entgeltstrukturen spielen?
• Auskunft und Transparenz: Welche Anforderungen bestehen bereits und welche Veränderungen sind zu erwarten?
• Entgeltungleichheit erkennen und einordnen: Risiken in bestehenden Vergütungsstrukturen
• Transparenz und Datenschutz: Was darf transparent gemacht werden und wo liegen Grenzen?
• Der praktische Fahrplan: Welche ersten Schritte können Arbeitgeber jetzt gehen?

Ihr Nutzen

Das praxisorientierte Seminar gibt Ihnen Orientierung in einem Rechtsgebiet, das sich derzeit weiterentwickelt. Sie erfahren, welche Anforderungen bereits heute relevant sind und welche Veränderungen durch die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie auf Arbeitgeber zukommen können.

• Sie erhalten einen klaren Überblick über die aktuelle Rechtslage und den Stand der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
• Sie verstehen, welche Anforderungen an nachvollziehbare und diskriminierungsfreie Vergütungsstrukturen gestellt werden.
• Sie erkennen mögliche Transparenz- und Gleichbehandlungsrisiken in bestehenden Vergütungssystemen.
• Sie können Entgeltkriterien, Stellenbewertungen und Eingruppierungen besser einordnen.
• Sie erfahren, welche Rolle tarifliche Vergütungssysteme bei der Gestaltung transparenter Entgeltstrukturen spielen können.
• Sie erhalten konkrete Orientierung für die nächsten Schritte in Ihrer Organisation.
• Sie können das Thema Entgelttransparenz strukturiert angehen, ohne auf die abschließende nationale Umsetzung warten zu müssen.

Dieses Seminar wird veranstaltet durch:

PariSERVE Dienstleistungen für soziale Organisationen GmbH &

Paritätische Tarifgemeinschaft e. V.

Durch das Programm führt Sie:

Michael Bürthel

Arbeitgeberverband Paritätische Tarifgemeinschaft e. V.

Melden Sie sich gern unter dem Anmeldelink an.

Wenn Sie Fragen zu dem online-Seminar haben, nehmen Sie Kontakt auf. Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung. Tel.: 043153738-24.