Sozialpädagog*in und/oder Immobilienkaufmann/-frau (d/m/w)

Hilfe für psychisch Kranke, Begegnungsstätte, Kontaktstelle für Selbsthilfe, Kindertagesstätten

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Brücke Rendsburg- Eckernförde e. V. – Ahlmannstraße 2 a, 24768 Rendsburg

Viele Menschen, die sich in schwierigen sozialen Verhältnissen befinden wie z.B. Alleinerziehende, Migrant*innen, Menschen mit Schulden, Menschen mit einer Behinderung oder chronischen Erkrankung haben erhebliche Probleme, bezahlbaren Wohnraum für ein eigenständiges Leben zu finden. Um dieser Situation entgegenzuwirken, wollen wir unsere Kontakte zur Wohnungswirtschaft intensivieren, Mietverhältnisse finanziell und sozial absichern und suchen daher zwei selbständig arbeitende engagierte Mitarbeiter*innen zur Wohnraumvermittlung.

Das erwartet Sie bei uns:

• Eigenverantwortliche Tätigkeit in der Fortführung der Servicestelle
• Weiterentwicklung der Schnittstelle zwischen sozialer Arbeit und Immobilienwirtschaft
• Mitarbeit in einem multiprofessionellen Umfeld
• Supervisions- und Fortbildungsmöglichkeiten
• Einbindung in die Brücke Rendsburg-Eckernförde e. V. als ein in der Region erfahrener Träger

Zu Ihrem vielfältigen Aufgabenfeld gehört unter anderem:

• Vermittlung von bezahlbarem Wohnraum für am Wohnungsmarkt benachteiligte Menschen und Stabilisierung der Mietverhältnisse
• Aufbau von Kooperationen mit der Wohnungswirtschaft
• Akquise von Wohnraum zur Weiter- und Untervermietung
• Unterstützung bei Jobcenteranträgen
• Vermittlung von Darlehen, Bürgschaften, Zuschüssen
• Administrative Tätigkeiten im Rahmen des Projektmanagements
• Netzwerkarbeit

Das bringen Sie mit:

• Erfahrung im Bereich der Wohnungswirtschaft
• Erfahrung im Umgang mit Behörden
• Sozialrechtliche Kenntnisse im Zusammenhang mit dem Thema Wohnen
• Unterstützende und wertschätzende Haltung
• Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten
• Administrative Fähigkeiten
• Gutes Zeitmanagement und Organisationstalent

Wir bieten Ihnen als zertifiziert familienfreundlicher Betrieb:

• Fort- und Weiterbildung
• viele Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (bspw. Kinderferienbetreuung)
• bevorzugte Berücksichtigung bei Kitaplätzen in den unternehmenseigenen Kitas der Wohnortgemeinde im Rahmen von freien Kapazitäten
• attraktive Sozialleistungen wie bspw. Kinderbetreuungszuschuss und Gesundheitsgutschein
• Gehalt gem. Betriebsvereinbarung zu den Arbeitsvertragsbedingungen des Paritätischen (Gesamtverband) mit jährlicher Anpassung
• Cafeteria-Modell (arbeitgeberfinanzierte Zusatzleistungen)