Fachinformationen & Newsletter

Hier finden Sie Informationen, Web-Fundstücke und erarbeitete Inhalte rund um das Thema Personalgewinnung und -bindung im Kontext Sozialer Arbeit / Sozialwirtschaft.

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Teilweise werden in den geteilten Web-Fundstücken persönliche Meinungen dargestellt. Diese spiegeln nicht grundsätzlich die Haltung des Paritätischen Schleswig-Holstein wider.

Sind Organisationen, die ein effektives Gesundheitsmanagement umsetzen, erfolgreicher? Ist die soziale Gerechtigkeit wichtig für unsere Gesundheit? Auf diese Fragen geht Dr. Ellis Huber, Vorsitzender des Berufsverbandes der Präventologen e.V. mit den neusten Erkenntnissen aus der Forschung zu diesem Thema in einem Blog-Beitrag der Paritätischen Akademie ein:

  • Impulse
  • Personalbindung

Der Arbeitsgeber- und Arbeitnehmermarkt verändert sich stetig. Welche Entwicklungen 2024 wahrscheinlich eine besonders große Rolle spielen werden, lesen Sie hier. In diesem Sinne wünschen wir Ihnen und Ihrer Organisation ein erfolgreiches neues Jahr!

  • Impulse
  • Gesundes Arbeiten

Einzelen Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden sind ein wichtiger Start - dieser Artikel beschreibt, welche drei Ebenen zu betrachten sind, um betriebliche Gesundheit ganzheitlich - und somit nachhaltig - zu fördern.

  • Diversity
  • Impulse

Ein Artikel zum Thema "Diversität auf Organisationsebene": Es werden verschienden Phasen in der Auseinandersetzung mit dem Thema beschrieben und der Weg hin zu einer inklusiven Arbeitsumgebung thematisiert.

Hier geht es zu dem Artikel von Lots*

  • Gesundes Arbeiten

Der neue Index betrachtet den Zusammenhang von Arbeitsbedingungen und Gesundheit.

Zum DGB-Index Gute Arbeit: https://index-gute-arbeit.dgb.de/

  • Personalbindung

Der Blog-Artikel zur aktuellen Lage im Thema Mitarbeitendenbindung.

Hier gehts zum Blog-Artikel von managerseminare.

  • Personalbindung

In diesem Blog-Beitrag von Simone Burel geht es um das Thema Stressmanagement und Stressprävention im beruglichen Kontext.

Hier geht es zum Blog-Beitrag.

Vor dem Hintergrund ständig neuer Herausforderungen begegnet man immer wieder dem Schlagwort "Resilienz". Dass diese nicht von Individuen erwartet werden sollte, sondern vor allem von Organisationen, und wie das gelingen kann, beschreibt Organisationsentwicklunger Henrik Epe in diesem Beitrag.