13. Jun 2019

Hauswirtschaftliche/r Mitarbeiter*in (w/m/d)

Büdelsdorfer Seniorenwohnanlage Am Park

Büdelsdorfer Seniorenwohnanlage Am Park
Das völlig neu gestaltete „Haus Am Park“ in Büdelsdorf ist eine Seniorenwohnanlage mit derzeit 148 Pflegeplätzen. Bei Demenzerkrankung wird eine spezielle Betreuung in einem besonderen Wohnbereich geboten. Auch Kurzzeitpflege und Urlaubspflege sind möglich. Das Haus ist umgeben von Parkanlagen mit Tiergehegen.

Ein Unternehmen der
Brücke Rendsburg-Eckernförde e.V., www.bruecke.org

Die Brücke Rendsburg-Eckernförde e.V. ist ein Träger sozialer Einrichtungen und Initiativen. Mehr als 1.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirken in den Bereichen Sozialpsychiatrie und Suchthilfe, Kinder-, Jugend- und Familienhilfe, Kindertagesbetreuung, Pflege, Arbeitsförderung und Verpflegungsleistungen (Hotel und Großküche) an rund 60 Einrichtungen in über 50 Standorten. Zudem engagieren sich 450 Menschen ehrenamtlich.

Einsatzort Büdelsdorf

Stellenbeschreibung

Die Büdelsdorfer Seniorenwohnanlage Am Park besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Hauswirtschaftliche Mitarbeiter*in (w/m/d) in Teil- oder Vollzeit.

Die Tätigkeit umfasst die Mitarbeit im Service, im Präsenzdienst und in der Wäschepflege.

Bewerbungsinformationen und Kontaktadresse

Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind erwünscht und werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt.

 

Für Fragen

Thomas Wittke: Tel: 04331/3437130

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an

Büdelsdorfer Seniorenwohnanlage Am Park

Thomas Wittke

Am Park 1, 24782 Büdelsdorf

E-Mail: ampark(at)bruecke.org

 

 

Vergütung und Leistungen

Wir bieten Ihnen als zertifiziert familienfreundlicher Betrieb

• verlässliche Dienstplangestaltung mit Berücksichtigung Ihrer persönlichen Situation

• Fort-und Weiterbildung

• viele Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (bspw. Kinderferienbetreuung)

• bevorzugte Berücksichtigung bei Kitaplätzen in den unternehmenseigenen Kitas der Wohnortgemeinde im Rahmen von freien Kapazitäten

• attraktive Sozialleistungen wie bspw. Kinderbetreuungszuschuss und Gesundheitsgutschein

• Gehalt gem. Betriebsvereinbarung zu den Arbeitsvertragsbedingungen des Paritätischen (Gesamtverband) mit jährlicher Anpassung

• freiwillige Sonderzahlung

• Cafeteria-Modell (arbeitgeberfinanzierte Zusatzleistungen)

Beschäftigungsart