11. Mär 2020

Anleitung (m/w/d) Bürobereich

Brücke Rendsburg-Eckernförde e.V., www.bruecke.org

Die Brücke Rendsburg-Eckernförde e.V. ist ein Träger sozialer Einrichtungen und Initiativen. Mehr als 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirken in den Bereichen Sozialpsychiatrie und Suchthilfe, Kinder-, Jugend- und Familienhilfe, Kindertagesbetreuung, Pflege, Arbeitsförderung und Verpflegungsleistungen (Hotel und Großküche) an rund 60 Einrichtungen in über 50 Standorten. Zudem engagieren sich 450 Menschen ehrenamtlich.

Einsatzort Büdelsdorf

Stellenbeschreibung

Das Arbeits- und Beschäftigungsprojekt/die Brücke Werkstatt hat ab sofort eine Anleitungsstelle im Bereich Büro in Teilzeit mit 37,5 Wochenstunden zu besetzen.

Ihre Qualifikation

Abgeschlossene Berufsausbildung, z.B. 

  • Kauffrau/ mann für Büromanagement
  • Bürokauffrau / mann
  • Medientechnolog*in
  • oder vergleichbare Qualifikation
  • eine Zusatzqualifikation zur Fachkraft für Arbeitsförderung (gFAB) kann gegebenenfalls nachqualifiziert werden.
  • Führerschein der Klasse B

 

Ihre Aufgaben

  • Planung und Durchführung von Tätigkeiten im Bereich Büro
  • Druckaufbereitung und Verwaltung
  • Anleitung von Menschen mit einer seelischen Behinderungen bei der Auftragserfüllung
  • Vorbereitung und Durchführung arbeitsbegleitender Maßnahmen und Unterweisungen
  • Leistungs- und Entwicklungsdokumentation nach vorgegebenen Standards

 

 

Bewerbungsinformationen und Kontaktadresse

Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind erwünscht und werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt.

 

Für Fragen

Stefanie Erdösi, 04331 18379812 oder Eva Haas, 04331 132359

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (gern per E-Mail) unter

 

Brücke Rendsburg Eckernförde e.V. , Frau Stefanie Erdösi, Eva Haas, An den Reesenbetten 13, 24782 Büdelsdorf;

E-Mail: stefanie.erdoesibruecke.org; eva.haasbruecke.org

 

 

 

 

Vergütung und Leistungen

Wir bieten Ihnen als zertifiziert familienfreundlicher Betrieb

• Möglichkeit der konzeptionellen Mitgestaltung

• Regelmäßige Fort-und Weiterbildungen

• viele Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (bspw. Kinderferienbetreuung)

• bevorzugte Berücksichtigung bei Kitaplätzen in den unternehmenseigenen Kitas der Wohnortgemeinde im Rahmen von freien Kapazitäten

• Gehalt gem. Betriebsvereinbarung zu den Arbeitsvertragsbedingungen des Paritätischen (Gesamtverband) mit jährlicher Anpassung

• Cafeteria Modell (arbeitgeberfinanzierte Zusatzleistungen)

Beschäftigungsart