16. Jul 2020

Pflegefachkraft (w/m/d)

Brücke Pflege und Fördern gGmbH

Das Haus Schwansen ist ein Pflegeheim, dessen Angebote national wie international beispielhaft für die Betreuung demenzkranker Menschen gelten.

 

 

Einsatzort Rieseby

Stellenbeschreibung

Das Haus Schwansen in Rieseby sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pflegefachkraft (w/m/d) in Teil- oder Vollzeit.

Ihre Qualifikation

  • eine Ausbildung im Pflegerischen Bereich, z. B. als Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Altenpfleger*in
  • Erfahrung in der Pflege
  • die Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten
  • wertschätzende Grundhaltung
  • Flexibilität
  • Teamfähigkeit

Ihre Aufgaben

  • Erstellung und Vereinbarung der aktuellen Pflegeplanung und Pflegeaktivitäten für die zugewiesenen Personen
  • Durchführung der in der Pflegeplanung vereinbarten Maßnahmen im Sinne des Pflegeprozesses
  • Evaluierung der Dokumentation nach den vorgegebenen fachlichen Standards
  • Durchführung der Behandlungspflege und Pflegedokumentation nach den vorgegebenen Standards
  • Sicherung des Pflegeprozesses durch selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten;
  • Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen
  • Unterstützung bei Festen und Feierlichkeiten in der Einrichtung sowie bei den Angeboten der sozialen Betreuung
  • Einhaltung der Qualitätsvorgaben, der Hygienevorschriften und der Vorgaben zur Arbeitssicherheit
  • Mitbeteiligung an der qualitativen Weiterentwicklung der Einrichtung durch Beteiligung am Vorschlagswesen, an Qualitätszirkeln

 

 

Bewerbungsinformationen und Kontaktadresse

Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind erwünscht und werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt.

 

Für Fragen: Frau Yvonne Ostermann oder Frau Anika Scheel Tel.: 04355 181 099

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung gern auch per E-Mail

Brücke Pflege und Fördern gGmbH

Haus Schwansen

Rakower Weg 1 | 24354 Rieseby

E-Mail: yvonne.ostermann(at)bruecke.org

 

 

Vergütung und Leistungen

Wir bieten Ihnen als zertifiziert familienfreundlicher Betrieb

• verlässliche Dienstplangestaltung mit Berücksichtigung Ihrer persönlichen Situation

• regelmäßige Fort- und Weiterbildung

• viele Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (bspw. Kinderferienbetreuung)

• bevorzugte Berücksichtigung bei Kitaplätzen in den unternehmenseigenen Kitas der Wohnortgemeinde im Rahmen von freien Kapazitäten

• Gehalt gem. Betriebsvereinbarung zu den Arbeitsvertragsbedingungen des Paritätischen (Gesamtverband) mit jährlicher Anpassung

• Cafeteria Modell (arbeitgeberfinanzierte Zusatzleistungen)

Beschäftigungsart

Vertragsart unbefristet